Que vous soyez employeur ou salarié, la négociation et la tentative de conciliation sont des phases préalables jouant un rôle souvent déterminant.

   Employeurs 

Le Cabinet ELOQUENCE défend  l’employeur devant le Conseil des prud’hommes en cas de contestation d’un licenciement, et se propose de rédiger les protocoles transactionnels en cas de rupture négociée du contrat de travail.

Le Cabinet ELOQUENCE propose également d’intervenir en amont, avant que naissent les litiges, dans les entreprises afin de réaliser des audits notamment :

-en matière d’hygiène et de sécurité ;

-formation, 

-délégation de pouvoirs

-organisation de la vie de l’entreprise : rédaction de règlement intérieur, contrat de travail, avenant, conseils en matière de clause de non concurrence, clause de mobilité…

Le Cabinet accompagne tout au long de la procédure de licenciement les entreprises en les conseillant : 

-Préparation de l’entretien préalable

-Rédaction de la lettre de convocation à l’entretien préalable

-Rédaction de la lettre de licenciement 

   Salariés 

Le Cabinet ELOQUENCE vous accompagne et défend vos intérêts en cas de contestation devant le Conseil des Prud’hommes de licenciements contestés : licenciement pour faute grave, lourde, inaptitude, reclassement…

Le Cabinet ELOQUENCE peut également saisir en URGENCE les juridictions prud’homales. Les procédures de référé permettent ainsi d’obtenir rapidement des rappels de salaires, des documents sociaux sous astreinte, des heures supplémentaires non payées... 

Le Cabinet ELOQUENCE intervient également en amont dans la défense des salariés, en les conseillant en cas de conflit avec leur employeur pour résoudre les litiges de manière amiable et les accompagne dans la négociation des départs négociés : ruptures conventionnelles ou transaction.